 |
|
Regeringens plan angående sygefravær umiddelbart positivDansk Metal17/12-2003 Dansk Metal synes umiddelbart, at regeringens handlingsplan lyder fornuftig. Hvis man lever op til de gode intentioner, der ligger i planen, kan den være med til at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked til glæde for såvel arbejdsgivere som medarbejdere. Der er dog et par områder, der skal holdes øje med. 1. Fraværsstatistik Regeringen vil med sin nye handlingsplan gøre det obligatorisk for den offentlige sektor at indberette al sygefravær. Dette gælder dog ikke for de private virksomheder, som ”slipper med” en repræsentativ statistik i stikprøveform. Ministeren begrundede på et pressemøde tirsdag forskellen med, at det ville være uoverskueligt at administrere indsamling af statistik fra samtlige private virksomheder. ”Hvis der er vilje, kan der også findes en vej.”, siger forbundssekretær i Dansk Metal, Jørgen Bernbom, og fortsætter: ”Vi synes, det er utroligt ærgerligt, at de private virksomheder ikke får muligheden for at sammenligne deres sygefraværsstatistik med hinanden. Det havde været en stor fordel i kampen for at nedbringe fraværet.” 2. Lægeerklæringer I handlingsplanen er der lagt vægt på udviklingen og brugen af en ny slags lægeerklæringer, som skal kunne erklære en medarbejder ”delvist rask”, og dermed vurdere, i hvor høj grad vedkommende kan begynde at arbejde igen. ”Som udgangspunkt synes Metal, at det lyder som en fin idé, at langtidssyge på den måde kan holde kontakten til deres arbejdsplads, så de ikke bliver udstødt fra arbejdsmarkedet. Det er bare utroligt vigtigt, at det udelukkende gælder medarbejdere med længerevarende sygdom. Vi vil for alt i verden undgå, at folk med en kortvarig sygdom bliver mistænkeliggjort og presset for tidligt tilbage på arbejde via de nye lægeerklæringer.”, understreger Jørgen Bernbom. 3. Krav til virksomhederne ”Endelig skal det siges, at handlingsplanen i lige høj grad bør stille krav til virksomhederne som til medarbejderne. Det nytter jo ikke noget at en langtidssyg medarbejder tropper op med en lægeerklæring, som viser, at han eller hun nu kan arbejde på halv kraft, hvis virksomheden ikke er fleksibel nok til at tage vedkommende tilbage på de nye vilkår. Vi må kræve fleksibilitet fra alle parter, hvis planen skal fungere.”, slutter Jørgen Bernbom. |
|
|
||||||||
 |
|
|
|
© 2005 Datahjælp & nem-hjemmeside.dk |
|
lokal info .. erhverv .. køb & salg .. underholdning |
